ESPACE CARRIÈRE
Rejoindre le Groupe Stanley Black&Decker, c’est intégrer une entreprise internationale prestigieuse, n°1 mondial de l’outillage et de la sécurité ! Le potentiel et les perspectives de développement du Groupe sont considérables, parce que d’une part, nos produits et nos services ont un impact important sur la vie quotidienne de chacun, et parce que d’autre part, le développement du potentiel humain est au cœur de notre stratégie.
En outre, notre politique RH est très attachée aux notions de Diversité et d’Inclusion, comme le démontre notamment notre index égalité professionnelle 2018 (notation : 93/100).
Nous avons le
courage de sortir
des sentiers battus
COURAGE ET INNOVATION
Innovez avec courage et l’esprit libre
Générez et adoptez de nouvelles idées
Trouvez des solutions digitales dernier cri
Encouragez la créativité pour une croissance exponentielle
Nous relevons
tous les défis
FLEXIBILITÉ ET PERFORMANCE
Cherchez à simplifier pour booster
les résultats commerciaux
Anticipez le changement, adaptez-vous au changement,soyez moteur du changement
Concentrez-vous sur l’essentiel et agissez
Soyez performant dans le but de dépasser les attentes
Nous joignons
nos forces pour
plus de durabilité
INCLUSIVITÉ ET COLLABORATION
Respectez et tirez profit de tous les
aspects de la diversité
Prenez des décisions avec une approche globale et inclusive
Collaborez pour augmenter la valeur client
Communiquez pour impulser des résultats significatifs
Nous sommes
fiables dans l’âme
INTÉGRITÉ ET RESPONSABILITÉ
Agissez avec probité
Soyez vous-même, entretenez des
relations de confiance
Agissez avec transparence et bienveillance
Soyez fidèle à vos engagements et assumez les résultats
Un leitmotiv : le développement durable
Le développement durable s’inscrit dans toutes nos actions.
Nous développons nos procédés tout en mesurant l’impact de ceux-ci sur l’environnement et la santé de nos salariés et des générations futures.
Nous déployons notamment un programme énergique de réduction des déchets et favorisons la réduction et l’élimination des substances dangereuses de nos produits.
Notre politique RH : le «talent management»
Au cœur de nos enjeux RH, une politique de recrutement sélective, des parcours d’intégration opérationnels adaptés à chaque fonction et une politique de développement des talents ambitieuse : un Directeur Talent Management Europe et des spécialistes par pays permettent de coordonner et développer des actions, notamment en France.
Nous déployons notamment un programme énergique de réduction des déchets et favorisons la réduction et l’élimination des substances dangereuses de nos produits.
